圖/東方IC
  誰說公司只有到了年尾才會加薪?多個調查顯示一個有趣現象:今年,一些私企外接式硬碟、外企“迫不及待”地選擇年中為優秀員工加薪。記者採訪中也發現,年中加薪不再是“神話”,在醫葯、電商銷售等行業,一些公司已經悄然為員工加薪,一些公司正考慮為員工加薪,個別公司甚至考慮為員工補發全年薪酬。
  羊城晚報記者 隨身碟尹安學??實習生 黃伊寧 婁瑞楠
  海關公佈的一些外貿數據並不樂觀,一些企業經營也不樂觀,但為何還能出現燒烤“年中加薪”這一現象?國際專業招聘公司瀚納仕中國區總監蘭熙蒙表示,對一個負責任的成長型企業而言,此時更需要激勵員工,吸引更多優秀人才,“此時薪酬和待遇的好壞,是一個企業能否‘彎道超車’的關鍵,一些企業顯然抓住了這一機遇。”
  驚喜:沒想到7月就加外接式硬碟薪了
  真的難以相信,沒賣屋等到年底,有些人就開始漲工資了。
  李敏華在環市東凱×醫葯研發公司上班,專門負責對前沿醫療動向的監測,今年他檢測到,美國正在研發一種治療糖尿病的新藥,迅速將這一消息報告老總,公司立即根據最新資訊,調整研發方向,老總很高興,“按我們業內的行情,這是給公司立了大功。”
  李敏華知道,按照公司的規定,這是可以加工資的,“我想,等著年底估計會加薪,沒想到6月底老闆就找我,要給我提薪,要我好好乾。”今年7月,李敏華工資一下子漲了14%,一年多了近3萬元!
  對這筆意外的驚喜,拿到加薪後的李敏華掩飾不了自己的興奮:沒想到公司會在7月份加薪!當時假如老闆不爽快,問對工資有什麼看法,假如自己什麼話都不說,那豈不錯過一次加薪機會?!
  李敏華曾在多家醫葯公司工作過。他發現,今年以來,已經有很多圈內的朋友在微信圈裡說自己漲工資了,從五六月開始一直持續到現在。他分析,醫葯行業這幾年發展很快,很缺人,行業內挖人不斷,一些私企、外企生怕有人提交辭職報告,早早提高待遇留人。
  通過對中國境內上千家公司(其中80%跨國企業、20%民營企業)長期跟蹤調研,瀚納仕發現,去年中國薪酬增幅水平位居亞洲第一,今年,67%的私企、外企將為員工加薪6%以上,而整個亞洲只有29%的公司願意這麼做,中國的薪酬增幅水平持續增長,加薪變得常見。
  “中國的就業市場非常活躍,最近出現了許多積極的薪酬增長趨勢。”蘭熙蒙說,成長性好的公司出於激勵員工等考慮,會選擇年中或隨時加薪,有的公司可能財務年度就在一年之中。不過,總體上看,今年選擇在年中或隨時漲薪的企業不少。
  醫葯銀行電商最易加薪
  什麼樣的企業容易在平常給員工加薪?
  多個職場招聘公司調查顯示,各地最低工資標準不斷提高,助推企業不斷漲薪。以前企業習慣年底漲薪,但由於元旦過後不久就是春節,有人以春節為節點選擇跳槽。近年來,一些企業老總就變通加薪方式,在年中或者在員工即將萌發辭職時,為有價值的員工提供有競爭力的薪水。
  監測顯示,廣州、深圳、成都、天津、北京及上海等地,成為中國薪酬增長最明顯的地區。從行業上看,容易加薪的是醫葯研發、醫葯法務、銀行、電商市場銷售、製造運營等行業,而供應鏈終端初級人員、初級人事專員、房地產從業人員(除房地產行業高層)的薪酬表現不那麼盡如人意。
  蘭熙蒙告訴記者,未來兩年,醫葯行業可能會出現一些大的併購事件,一些企業加緊人才儲備,防止優秀人才流失,這無形中助推企業不斷調整薪酬。私企機制比較靈活,調整薪酬是隨時可以進行的。
  一位醫葯行業從業者表示,醫葯法務人員在人才市場上搶手,除了企業併購的需要外,也跟這個行業擁有眾多專利壁壘有關,“需要法務人員來解決這些問題。”在職場上,醫葯法務人員變得炙手可熱,有律師專註於醫葯併購,業務很快就增加不少。 編輯:健龍
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  現身說法
  如何向老闆提加薪?
  調薪,你準備好了嗎?能不能調成薪,其實跟員工與老闆談話方式與話語有很大關係!智聯招聘的調查表明,在私企、外企,超六成人因為自己沒有提出漲薪或方法不對,最終沒有獲得薪酬和職位的提升。
  萬曉東是一家外貿企業的業務員,26歲的他勤勞肯乾。“老總,能給我加加薪嗎?”他的同事在老總面前提過很多次,被拒絕了。萬曉東照常做好工作,有次,他從競爭對手手中搶到了一個大訂單,在公司引起轟動,老闆對他另眼相看,大會小會都表揚他,但並沒有給他加薪。
  萬曉東就有意與一家競爭對手的老闆走得很近,一起吃飯、打牌。有次打牌被公司老總看到了,第二天就專門找到他問,是不是對方想挖他。聰明的萬曉東不置可否,只是笑一笑。老闆急了,當即給他漲薪30%。
  在知名外企做設計的小徐,工作認真負責,多次出色完成了公司的設計任務。有次接到一個舊房改造項目,她得知業主是位藝術家,想設計的房子清靜,以給自己找靈感。她專門上門拜訪,詳細瞭解設計需求,最後大膽設計,客戶很滿意,她很自然地在今年7月獲得25%的加薪,“老闆怕我跳槽。”對自己的工作,小徐很驕傲。
  “工作好,業績突出,就有漲薪希望。”蘭熙蒙說,一些員工多次加薪,首先得益於自己工作表現突出;其次是恰如其分把握好了時機和技巧,讓他的勞動與回報成正比。不過,“不要輕易以跳槽威脅加薪。”他表示,可以先評估自己目前的工作是否該加薪,加薪多少比較合適。“不要等到主管找你談話了,你卻不知道該怎麼提加薪,那樣很糟糕。”
  強行提加薪或遭辭退
  準備好自己的加薪理由後,應該保持應有的冷靜、禮貌,不能讓人感覺到,你是在強迫老闆必須給你加薪,不給你加薪就絕對不行,“你是公司必不可缺的人才嗎?即使是,公司使用你的成本太大,公司還會要你嗎?”蘭熙蒙說,想清楚這些問題,讓自己平靜下來。
  覺得自己必須被加薪,但公司最終沒有給自己加薪,該怎麼辦?專家提醒,你需要分析自己的地位,給自己最壞的結果:不加薪,你是否辭職?不加薪,是否還有其他更好的選擇?不加薪,你是否對老闆有折中建議?“不要因為提加薪,讓自己下不了臺。”
  小李在公司工作多年,遲遲沒有加薪。他知道今年公司效益不錯,5月份提出加薪,老闆沒有同意。他就一直在公司加班,即使沒事做,也等其他同事走了再走,很多次老闆看到小李還在辦公室,很感動,“都走了,你還在這裡啊?!”很快,小李被加薪40%。
  小李說,他以行動讓老闆內疚了,覺得不給他加薪簡直是對不起他。
  但不是每個人都適合提加薪。有些人提加薪,可能會適得其反。
  王玉華在一家建築公司做後勤管理。她工作很勤勞,但公司每次評優、調薪都沒有她的份,有次她向老總提出加薪,遭老總奚落:“現在找份工作不容易,你看,我們還沒正式開始招聘呢,已經收到了100多份求職材料,碩士生就有二三十個!”
  多位職場專家認為,向老闆提加薪、升職,一定是以良好的業績為基礎,否則會自討沒趣。編輯:健龍
  (原標題:意外驚喜公司年中加薪 主要集中在醫葯電商銷售等行業)
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江若琳

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